土曜日が法定休日に該当するときは、36協定中の休日労働に関する規定に基づき労働を命じることができます。協定届には、「労基法第35条の規定による休日であって労働させることができる日並びに始業および終業時刻」を記入します(様式第9号の記載心得)。 36協定の届け出の対象者人数にパートと契約社員を含んでいない場合には残業や休日労働をさせることはできないため、注意が必要です。そもそもパート・契約社員には残業をさせないと決めている会社の場合には届出を行う必要性がありませんし、適用されません。 年間休日とは、法定休日に法定外休日を加えた1年間の休日の総数です。平均は約108日、最低105日、完全週休2日制なら約120日が年間休日となります。休日の定義や種類、計算方法を解説し、法定休日の例外となるのはどのような場合なのか解説します。 36協定届の様式(第9号)をみますと、所定休日を書く欄もありますが、これは法定休日も含めたすべての休日を指します。分かりやすく週休2日制の事業場で考えてみると、例えば所定休日を土曜と日曜の2日に設定している場合、36協定に記載する「⑤ 労働させることができる休日」とはそのうちの1日を指します。 ※ 時間外労働協定は、労働基準法第36条に定めがあることから、一般に「36(サブロク)協定」とも呼ばれています。 変形労働時間制 . 延長することができる時間; 労働させる法定休日の日数、および始業と終業時間 ; 協定成立日・労働者代表の署名、捺印; 特別条項(特別条項適用時) 36協定は残業・休日出勤させる場合に必要. 労使協定(36協定)できる休日出勤日数の上限について . 上記⑤でいう「労働させることができる休日」とは、労基法第35条の法定休日に当たります。 36協定届の様式(第9号)をみますと、所定休日を書く欄もありますが、これは法定休日も含めたすべての休日を … 皆さんは「36(サブロク)協定って何?」と聞かれたら、正しく答えられますか?36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。会社が法定労働時間以上の残業や法定休日出勤を従業員に課す場合には、本来は労使間で「時間外労働・休日労働に関する協定書」を締結し、別途「36協定届」を労働基準監督署に届け出ることになっています。 36(時間外・休日労働)協定では、時間外の限度時間と「労働させることができる休日」を別個に定めます。ここでいう「休日」とは、「法第35条の規定による休日」、いわゆる法定休日を指します。 36協定の休日労働に関する記載を する部分で、 「労働させることができる法定休日に おける始業及び終業の時刻」を記載 する部分があります。 協定届の右下部分(緑線で囲った部分) です。 ※ 写真は新様式です。 この時間は何を書くのかという 2009/04/27 14:07 ; 質問 No.4912992; 閲覧数 23018; ありがとう数 10; 気になる数 0; 回答数 5; コメント数 0; Sinogi.

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