厚生労働省では、雇用均等政策として「職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ」いうガイドラインを示していて、セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、はっきりと拒絶するべきとしたうえで、職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務であるとしています 複数の府省において政策対応を進めているテーマに関する情報を、府省横断的に調べるためのコーナーです。本コーナーで取り上げるテーマについては、今後、順次増やしていく予定です。 「ハラスメントで悩んでいる方」どんなハラスメントかチェック パワハラは大きく6つの類型に分かれます。 以下の5つの設問に答えて(複数回答)、あなたを悩ませるパワハラが、どの種類のパワハラに当たるかをチェックしてみませんか。 どんなハラスメントかチェック ハラスメントには、大きく6つの類型に分かれる「パワハラ」と、性的な言動により不利益を引き起こす「セクハラ」、妊娠・出産・介護により不利益を引き起こす「マタハラ」があります。

パワハラに関する相談窓口はメンタルヘルスポータルサイト、こころの耳。パワハラによって受けた精神的・肉体的被害や精神疾患事例のご紹介など、状況の改善に役立つコンテンツや厚生労働省からの最新ニュースをご紹介します。 パワーハラスメントを防止するための雇用管理上の措置の内容やセクハラ・マタハラ等職場におけるハラスメント対策についてまとめています。 働きやすい職場環境の整備、社内での取り組み促進のため、是非ご活用ください。 厚生労働省は、パワーハラスメント対策の法制化を盛り込んだ改正労働施策総合推進法に関するリーフレットを作成した。今年6月5日の公布後1年(中小企業は3年)以内に設定される施行日以降、職場での …



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