最低賃金はなぜ地域ごとに格差があるのか!注目された最低賃金の発表、特に地方や地方都市の労働者にとっては都会ばかり高い最低賃金の格差はなぜなんだと疑問がつきません。今回は最低賃金の決め方やメリットデメリットなど最低賃金の格差がなぜ生まれるかをご紹介します。 M月は、20日間働き、合計が122,000円となりました。なお、Bさんの会社は、年間所定労働日数は250日、1日の所定労働時間は8時間で、 県の最低賃金は時間額800円です。 Bさんの賃金が最低賃金額以上となっているかどうかは次のように調べます。 最低賃金は、時間によって定められており、「地域別最低賃金」と、「特定(産業別)最低賃金」の二種類があります。最低賃金額より低い賃金で契約したとしても、無効となり、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。 同一労働・同一賃金の視点からも各都道府県ごとに最低賃金が違うのは違和感があります。 同一労働・同一賃金については、正社員・非正規社員の格差がポイントになっていますが、 厚生労働省のWEBサイト に詳しく紹介されています。 1 最低賃金法とは. 3.1.1 集積の経済化も最低賃金の要因のひとつ 最低賃金とは、労働者の賃金の最低ラインになる金額のことで、地域や業種によって細かく定められています。最低賃金は毎年10月に改定され労働局から発表されます。この記事では最低賃金制度の概要や地域ごとのランキング、給与が少ない場合の対処法についてご紹介します。 1.1 最低賃金法の成り立ち; 1.2 最低賃金の決まり方; 2 最低賃金の種類. 2.2.1 特定最低賃金の産業は都道府県によって違う; 3 全国の最低賃金を比較. 3.1 都市によってなぜ最低賃金が違うのか. 2.1 地域別最低賃金; 2.2 特定最低賃金. 最低賃金(さいていちんぎん)とは、労働市場のセーフティー・ネットとして、最低限支払わなければならない賃金の下限額を定め、使用者に強制する制度のこと。 最賃(さいちん)とも略される(法律上は略称として定義されていないが、新聞記事の見出しや労働組合等では用いられている)。 目次. アルバイトやパートのかたの時給が「最低賃金」より低い場合は法律違反になります。 ではどんな法律があるのでしょう?最低賃金に満たないときはどうしてる? なぜ法律違反していまう企業があらわれるのでしょうか? 最低賃金違反についてまとめました。

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